Geheimcodes sind versteckte Botschaften in einem an sich wohlwollend klingenden Zeugnis. Die häufigsten: «hat sich stets bemüht» (= mangelhafte Leistung), «war gesellig» (= möglicher Alkoholhinweis) oder eine fehlende Verhaltensnote (= Verhaltensprobleme). Sie sind nach OR Art. 330a eigentlich unzulässig, kommen aber oft vor.
Arbeitszeugnis entschlüsseln — Tabelle
Diese Formulierungen werden häufig als Code gelesen. Entscheidend ist immer der Kontext — eine einzelne Formulierung ist nicht automatisch negativ. Als grobe Orientierung:
| Formulierung im Zeugnis | Was es meist bedeutet |
|---|---|
| «hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt» | Die Fähigkeiten waren begrenzt — schwache Leistung. |
| «hat sich stets bemüht / war stets bemüht» | Bemühen ohne Erfolg — die Leistung war mangelhaft. |
| «zeigte Verständnis für seine Arbeit» | Hat die Arbeit nicht (gut) erledigt — nur «verstanden». |
| «erledigte die Aufgaben mit grossem Fleiss und Interesse» | Fleiss statt Ergebnis betont — Leistung eher schwach. |
| «war mit Interesse bei der Sache» | Interesse ja, Ergebnis mangelhaft. |
| «wusste sich gut zu verkaufen» | Mehr Schein als Sein — Selbstdarstellung statt Substanz. |
| «war ein anspruchsvoller / anregender Mitarbeiter» | Galt als schwierig, kritisch oder streitbar. |
| «trug durch seine Geselligkeit zum Betriebsklima bei» | Deutet auf Alkoholkonsum / übermässiges Feiern hin. |
| «war gesellig und kontaktfreudig» | Kann auf Alkohol oder Ablenkung von der Arbeit hindeuten. |
| «war stets pünktlich» | Wenn das einzige Lob: sonst gab es nichts Positives zu sagen. |
| «zeigte für die Belange der Belegschaft Einsatz» | Kann auf Gewerkschafts-/Konfliktrolle als «Unruhestifter» anspielen. |
| «verliess uns im gegenseitigen Einvernehmen» | Oft verdeckt eine Trennung, die nicht ganz freiwillig war. |
| «wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute» | Ohne «und weiterhin viel Erfolg / Dank»: kühle, distanzierte Schlussformel. |
Sie sind unsicher, ob eine Formulierung in Ihrem Zeugnis ein Code ist? Ich lese jede Zeile im Kontext und übersetze sie in Klartext.
Arbeitszeugnis jetzt prüfenEin «gut» klingendes Zeugnis kann versteckte Abwertungen enthalten.
Auslassungen sind auch eine Botschaft
Nicht nur was drinsteht zählt — sondern auch was fehlt. Typische «stille» Signale:
- Fehlende Verhaltensbeurteilung — deutet auf Verhaltensprobleme hin.
- Fehlende Schlussformel (kein Dank, kein Bedauern) — der Weggang wird nicht bedauert.
- Nur eine einzige Stärke betont (z. B. «stets pünktlich») — sonst gab es wenig Positives.
Was Sie tun können
Ein Zeugnis muss wahr, wohlwollend, vollständig und klar sein (OR Art. 330a). Enthält es Codes oder doppeldeutige Formulierungen, haben Sie Anspruch auf Korrektur. Am besten sammeln Sie die auffälligen Stellen und verlangen sachlich eine Anpassung — den passenden Korrekturbrief erstelle ich Ihnen auf Wunsch versandfertig.
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