Arbeitszeugnis
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Anonym, sofort und ehrlich.
«Arbeitszeugnisse sind Türöffner. Ich will, dass Sie Ihren Traumjob kriegen. Bei Handlungsbedarf unterstütze ich Sie dabei, Ihr Recht einzufordern. Sofortiger Mehrwert, kein Datensammeln, keine E-Mail-Falle.»
David Bretscher
Gründer von pruefenlassen.ch
Jetzt prüfen
So funktioniert's
Schritt 1
Hochladen & Vorschau
Foto oder PDF hochladen. Meine Software liest den Zeugnistext aus, Sie bestätigen ihn kurz, damit die Analyse präzise wird.
Schritt 2 · Gratis
Kostenlose Vorprüfung
Ich prüfe Ihr Zeugnis nach OR Art. 330a und zeige Ihnen sofort Ihre Gesamtnote und ob sich eine Korrektur lohnt, gratis und unverbindlich. Dauer ca. 1–2 Minuten.
Schritt 3
Vollständige Prüfung inkl. Briefe
Lohnt es sich: alle Codes im Klartext, jede Formulierung einzeln, dazu das versandfertige Korrektur- bzw. Anforderungsschreiben (Brief + E-Mail), CHF 19.90 einmalig. Kein Abo.
Mögliche Ergebnisse
Gutes Zeugnis
Ihr Zeugnis ist wohlwollend, vollständig und klar formuliert, keine versteckten Codes, alle Pflichtinhalte vorhanden. Kein Handlungsbedarf, Sie können das Zeugnis so verwenden.
Auffällige Formulierungen
Einzelne Sätze sind unklar oder codiert, sie klingen positiv, sind aber tiefer gemeint. Ich zeige Ihnen, was wirklich gemeint ist, und das passende Schreiben, um eine Korrektur zu verlangen, ist im Bericht inbegriffen.
Mängel oder fehlende Inhalte
Es fehlen Pflichtinhalte, das Zeugnis ist zu knapp oder enthält klar negative Codes. Ich sage Ihnen, was fehlt, und das Schreiben, um ein vollständiges, faires Zeugnis zu verlangen, ist im Bericht inbegriffen.
Ihr Ergebnis
Sofort verfügbar
Ihr Bericht erscheint direkt nach der Analyse, Gesamtnote, Codes im Klartext und Empfehlung auf einen Blick.
30 Tage abrufbar
Ihr persönlicher Bericht-Link bleibt 30 Tage gültig, jederzeit wieder aufrufen, speichern oder teilen.
Danach gelöscht
Dokument und Bericht werden nach 30 Tagen automatisch entfernt. Keine Weitergabe an Dritte.
Was Sie erhalten
Klare Gesamtnote
Leistung & Verhalten (1–6) auf einen Blick.
Codes im Klartext
Versteckte Formulierungen übersetzt.
Vollständigkeits-Check
Alle Pflichtinhalte nach OR Art. 330a da?
Brief inbegriffen
Versandfertiges Korrekturschreiben, falls nötig.
Das zeigt Ihnen die kostenlose Vorprüfung
Nach der kostenlosen Vorprüfung sehen Sie sofort Ihre Gesamtnote und ob sich eine Korrektur lohnt, ganz ohne Konto. Die vollständige Prüfung mit allen Details und dem Korrekturschreiben ist nur sinnvoll, wenn sich eine Korrektur für Sie lohnt, und genau das zeigt Ihnen die Vorprüfung, bevor Sie etwas bezahlen.
Gesamtnote
Note 3.5 von 6
⚠3 auffällige Stellen gefunden
Meine Einschätzung: Die Leistung wird nur mit «genügend» umschrieben, die Verhaltensbeurteilung fehlt ganz. Eine Korrektur ist gut begründbar.
Ihre 11 Prüfpunkte
Mit der vollständigen Prüfung (CHF 19.90): Jede Formulierung im Klartext, alle Geheimcodes und das versandfertige Korrekturschreiben.
So sieht Ihre vollständige Prüfung aus
Ein anonymisiertes Beispiel. So detailliert prüfe ich, mit Begründung pro Punkt und einem versandfertigen Brief.
Gesamtnote
Note 3.5 von 6
Genügend bis befriedigend · 2 auffällige Formulierungen · 1 fehlender Pflichtinhalt
Meine Einschätzung: Die Leistung wird nur mit «genügend» umschrieben und mit einer Bemühens-Formel abgeschwächt, die Verhaltensbeurteilung fehlt ganz. Beides zusammen ergibt eine Gesamtnote von 3.5, eine Korrektur ist gut begründbar.
«Er hat sich stets bemüht, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen.»
GeheimcodeKlartext: Die Formel «hat sich bemüht» beschreibt Anstrengung ohne Erfolg und signalisiert eine mangelhafte Leistung. Verdeckte Codes sind nach der Klarheitspflicht eigentlich unzulässig.
Rechtliche Grundlage: Klarheitsgebot aus OR Art. 330a (BGE 136 III 510)
Empfehlung: Ich empfehle, eine wahrheitsgemässe und wohlwollende Leistungsbeurteilung zu verlangen.
«… erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.»
UnklarKlartext: Ohne «stets» und ohne «voll» entspricht diese Zufriedenheitsformel nur der Note 4 (genügend), nicht der Normqualifikation «gut» (Note 5).
Rechtliche Grundlage: OR Art. 330a; SECO-Merkblatt zur Zeugnissprache (zur Orientierung)
Empfehlung: Ich empfehle, die Formulierung anzusprechen, wenn Ihre Leistung tatsächlich gut war.
Fehlende Verhaltensbeurteilung
AuslassungKlartext: Das Zeugnis beurteilt die Leistung, aber nicht das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Kundschaft. Ein bewusstes Weglassen deutet auf Verhaltensprobleme hin und macht das Zeugnis unvollständig.
Rechtliche Grundlage: OR Art. 330a (Anspruch erstreckt sich auf Leistung und Verhalten)
Empfehlung: Ich empfehle, die Ergänzung der Verhaltensbeurteilung zu verlangen.
Ausschnitt aus dem versandfertigen Korrekturschreiben
Sehr geehrte Damen und Herren Ich beziehe mich auf mein Arbeitszeugnis vom 31. Januar 2025 und bitte Sie um folgende Korrekturen. Die Formulierung «hat sich stets bemüht» verschlüsselt eine mangelhafte Leistung und ist nach der Klarheitspflicht (OR Art. 330a) unzulässig; ich ersuche um eine wahrheitsgemässe, wohlwollende Leistungsbeurteilung. Zudem fehlt die Beurteilung meines Verhaltens gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Kundschaft, obwohl sich der Zeugnisanspruch nach OR Art. 330a auf Leistung und Verhalten erstreckt. Ich bitte Sie, mir das korrigierte Zeugnis innert 14 Tagen zuzustellen. Freundliche Grüsse M. Muster (fiktives Beispiel)
Beispiel mit fiktiver Person. Ihr echter Bericht basiert auf Ihrem Dokument.
Kosten im Vergleich
Eigenrecherche
Gratis
Selbst nachlesen und prüfen
- – Stunden Recherche zu OR 330a, Geheimcodes und Notenskala
- – Keine Sicherheit, ob Sie versteckte Codes richtig deuten
- – Kein versandfertiges Korrekturschreiben
- – Bei Unsicherheit bleibt ein schlechteres Zeugnis
pruefenlassen.ch
Kostenlose Vorprüfung
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- ✓ Ihre Gesamtnote und ob sich eine Korrektur lohnt
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pruefenlassen.ch
Vollständige Prüfung
CHF 19.90
Einmalig, kein Abo. Nur wenn es sich lohnt.
- ✓ Versteckte Codes erkannt und in Klartext übersetzt
- ✓ Vollständigkeit nach OR Art. 330a geprüft
- ✓ Alle versandfertigen Briefe inklusive (Brief + E-Mail)
- ✓ Verschlüsselt, nach 30 Tagen gelöscht, kein KI-Training
Prüfdienst / Anwalt
CHF 69–250+
pro Prüfung, je nach Anbieter
- – Wartezeit: Tage bis Wochen
- – Termin oder Versand nötig
- – Deutlich höhere Kosten
- – Lohnt sich erst bei hohem Einsatz
Was ein gutes Zeugnis ausmacht, und was ein schlechtes kostet
Ein Arbeitszeugnis wird von hinten nach vorne gelesen, und Personalverantwortliche entschlüsseln die üblichen Formeln in Sekunden. Genau darum lohnt es sich zu wissen, was Ihres wirklich aussagt.
Woran man ein gutes Zeugnis erkennt
- Alle Pflichtinhalte sind da, und die Leistung ist klar und konkret über alle Aufgaben beschrieben.
- Eine anerkannte Zufriedenheitsformel, ohne abschwächende Zusätze.
- Das Verhalten ist vollständig und in der üblichen Reihenfolge beurteilt (Vorgesetzte, Kollegen, Kundschaft).
- Eine warme Schlussformel mit Bedauern, Dank und Zukunftswünschen.
Warum ein mittelmässiges Zeugnis Chancen kostet
- Das letzte Zeugnis entscheidet oft mit über die Einladung zum Gespräch.
- Formulierungen, die für Sie freundlich klingen, lesen sich für HR als Abwertung, ein fehlendes «stets», ein «im Grossen und Ganzen», ein «bemüht».
- Fehlt in der Schlussformel das Bedauern, wirkt das wie ein Konflikt, auch wenn keiner war.
- Diese Lücke zwischen Klang und Bedeutung kostet Sie Chancen, oft ohne dass Sie es merken.
Und wenn Ihr Zeugnis wirklich schlecht ist?
- Dann sage ich Ihnen das ehrlich. Eine wahrheitsgemäss schlechte Bewertung lässt sich nach OR Art. 330a nicht einfach wegverlangen.
- Aber ich erfinde keine Mängel, um Ihnen etwas zu verkaufen.
- Ich trenne klar: was fair ist, und was Sie zu Recht korrigieren lassen können (unklare Codes, fehlende Inhalte, unfaire Formulierungen).
- So wissen Sie in jedem Fall, woran Sie sind.
Grundlage: OR Art. 330a mit den vier Grundsätzen wahr, wohlwollend, vollständig und klar, bei Konflikt hat die Wahrheit Vorrang (BGE 136 III 510).
Warum ein genauer Blick sich lohnt
Codes sind eigentlich verboten
Nach der Klarheitspflicht (aus Lehre und Rechtsprechung zu OR Art. 330a) dürfen Zeugnisse keine versteckten Codes enthalten, in der Praxis sind sie trotzdem verbreitet.
«Gut» ist die Norm
Als Normqualifikation gilt «gut». Wer schlechter bewertet, muss die Abweichung grundsätzlich belegen; wer eine bessere Note behauptet, trägt die Beweislast.
Sie haben Anspruch
Nach OR Art. 330a haben Sie jederzeit Anspruch auf ein wahres, wohlwollendes, vollständiges und klares Zeugnis, und auf Korrektur.
Grundlage: OR Art. 330a und ständige Bundesgerichtspraxis (u. a. BGE 136 III 510).
Meine Quellen
Meine Prüfung stützt sich ausschliesslich auf geltendes Schweizer Recht.
Obligationenrecht
OR Art. 330a
SECO
Merkblatt zum Arbeitszeugnis (zur Orientierung)
Bundesgerichtsurteile
BGE 136 III 510, st. Praxis
Häufige Fragen
Kann eine KI mein Arbeitszeugnis prüfen?
Was kostet die Prüfung?
Welche Note ist gut?
Was sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis?
Ist das eine Rechtsberatung?
Was ist mit meinen Daten?
Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Mehr zum Thema Arbeitszeugnis
Vertiefende Informationen rund um das Schweizer Arbeitszeugnis.
Ist mein Zeugnis gut?
Die Checkliste: Note, Pflichtinhalte und die verräterischen Lücken.
Geheimcodes erkennen
Die komplette Liste versteckter Formulierungen und ihre Bedeutung.
Gute Formulierungen
So klingt ein sehr gutes Zeugnis, mit Beispielen.
Negative Formulierungen
Sätze, die Sie nicht akzeptieren sollten.
Notenskala 1–6
Welche Note ist gut? Die Zufriedenheitsformeln erklärt.
Aufbau & Pflichtinhalt
Was in einem Schweizer Zeugnis stehen muss.
Anspruch & Frist
Wann der Arbeitgeber das Zeugnis ausstellen muss.
Die Schlussformel
Bedauern, Dank, Zukunftswünsche, und was ihr Fehlen bedeutet.
Was nicht drinstehen darf
Unzulässige Inhalte, von Krankheit bis Codes.
Schlechtes Zeugnis, was tun?
Ihre Möglichkeiten und die Beweislast.
Zeugnis korrigieren lassen
Recht auf Korrektur und das richtige Vorgehen.
Kann KI ein Zeugnis prüfen?
Warum ein spezialisiertes Tool mehr kann als ein Chat.
Selbst prüfen
Kostenlose Anleitung zur eigenen Prüfung.
Zwischenzeugnis
Anspruch und Besonderheiten während der Anstellung.